今年8月，海南省琼海市贾氏强化学校以“年收入100万日元+住房”的条件聘请校长，引起广泛关注，甚至有网友直呼“超贵校长”。 12月22日，琼海市中央贾学校校长公共采购指导小组发布一则广告。公告显示，该候选人为陈默先生，毕业于华西师范大学中国文学专业，曾在成都某高中工作。 “百万年薪”公立高中校长选拔计划公示 根据《2025年琼海市嘉积中学校长全国选拔公示》，琼海市将组织实施报名、资格初审、地方资格审查、综合考核、体检考核等程序，并公布情况的候选人。贾氏强化学校最高职位的拟定人选是陈默，一个拥有学士和硕士学位的人。毕业于华西师范大学汉语言文学专业，教授。公开资料显示，陈默先生曾担任四川省一流示范高中成都武侯中学党委委员、副校长。琼海市将于2025年面向全国公开招聘琼海贾强化学校校长 来源：琼海市人民政府官网 今年8月，海南省琼海市人民政府官网宣布，将于2025年面向全国公开招聘琼海贾强化学校校长。该校长2025年年薪较高，引起社会广泛关注。 100万+住房补贴100万。海南省琼海市人民政府官网发布消息，拟招聘琼海市贾氏强化学校校长。资料来源：琼海市人民政府官网公告“薪酬福利”栏目称，符合条件并办妥准入手续的，按琼海市事业单位现行工资标准执行，绩效工资单独列示。一年的总金额可达80万元。对于自愿放弃注册程序的人员，将实行年薪制度。董事的年薪由年基薪和绩效工资组成。每年基本收入为每月15000元（税前，包括5份保险和1份住房贷款）。绩效工资挂牌，每年总额可达80万元。至于住房补贴，在职期间期间，琼海市政府将在嘉积市免费提供面积约120平方米的住房。对全职工作五年、连续五年考试合格、且三级以上考试成绩优秀的，将价值100万元的房屋全部产权捐赠给员工。拟聘人员录用后落户琼海市的，其配偶、子女可自由选择是否随迁。配偶因工作原因需要一起搬家的，用人单位和琼海市有关部门将根据原就业情况和个人情况帮助调整解决方案。儿童报名可到琼海市教育局办理。据学校官网信息显示，嘉积中学成立于1917年11月，前身为“琼崖东路中学”。 1923年，升任重点中学。广东省学校。这是当时海南岛唯一一所省立高中，也是当时海南岛最好的高等教育机构。学校现有学生5877人，教职工451人，专任教师436人。是省内一流综合性中学。图为琼海市贾氏强化学校。该校原校长周希胜涉嫌严重违纪违法。他上任不到一年。试用期已结束。招聘信息公布两天后，海南省琼海市纪检监察委员会通报称，琼海市教育研究培训中心员工周希胜涉嫌严重违纪违法，接受琼海市纪检监察委员会纪律审查和监察调查。n 委员会。周希胜先生曾任琼海市嘉强化学校党委副书记、校长。 2024年9月，琼海市政府发布任免通知，周希胜同志任该市贾强化学校校长（任期3年，其中试用期1年）。 2025年7月25日，琼海市政府决定终止周希胜同志贾氏强化学校校长试用职务。拟议的候选人是一位曾在四川省一流示范高中工作过的“80后”。 “高薪董事”候选人的背景如何？公开资料显示，陈默，中共党员，1982年11月出生，2005年7月参加工作，曾任四川省一流示范性高中成都武侯中学党委委员、副校长。文斯. 2021年11月，正式出任华西师范大学附属中学校长。 12月25日，红星新闻记者联系到陈默本人，但他表示不方便接受采访。对于刚刚聘任的主任是否上任以及何时上任，琼海市教育局相关负责人表示，目前还处于公示期，不方便过多公开。公开信息优先。成都武侯中学官方微信网站于2017年9月上线。据伯爵推送，陈默先生曾担任该校副校长、语文学科组长、高中语文教师（不含）。曾任四川省安岳中学团委副书记、团委书记、秘书长。他获得了第一个P获四川省人民政府教育成果一等奖、济阳市人民政府教育成果一等奖、普通中等教育一等奖、资阳市教育综合考核一等奖。出版有《高考镇纸散文》（编委）、《材料多面、切题：高考散文的秘密》（副主编）等。 2021年11月，陈默先生正式出任华西师范大学附属中学校长。据该报报道，陈默也是在华西师范大学附属中学正进行全国招聘的背景下被任命的。当时，这所与南充市人民政府共建的高中的社会效益顺庆区人民政府和华西师范大学分别为年基本工资40万元（征收前，含“五险一金”个人部分），年度绩效考核最高30万元。在职员工可考入华西师范大学，晋升为副处级骨干。据华西师范大学附属中学官方微信公众号显示，今年8月29日，陈默还在该校2025年秋季学期开学大会上以校长身份做了开场报告。如果我们找一个年收入100万美元的“好校长”，教育会改善吗？海南市聘请校长年薪100万美元的学校不只一所。同样是在今年8月，海南省乌鸡山市教育局宣布，拟聘任乌鸡山学校校长。全国高中。补贴留用费方面，录用后一次性发放100万元（税前）留用费。今年8月，海南省乌鸡山市教育局向全民发布公告。国家正在招聘五山高中校长。资料来源：Gojiyama市教育局一直在制作一系列广告来吸引高薪人力资源。不难看出，琼海市有关部门提高基础教育质量的决心。不过，网上也有人质疑“100万日元的工资”是否真的能提高教育质量。对此，21世纪教育研究院院长熊斌驰表示，其实这种高薪招生模式已经存在10多年了，但如果分析实际效果，更多的是宣传效应。 “切实提高素质学校管理。熊丙奇指出，学校的发展取决于整个团队的实力，如果学校内部的激励机制不协调，校长与一线教师的收入差距过大，就会影响教学团队的认知和配合，难以发挥校长的领导作用。校长对学校质量的影响需要制度支撑和时间检验，不能用薪酬来衡量。 “仅仅注重短期动力，缺乏长期支持体系、团队协调和培训机制，招聘高薪人才往往效果有限。”他指出，在一些地区，招聘活动很激烈，但如果人才在几年后达不到预期，后续支持不足。他们经常被错过而离开公司，聘用高薪人才很容易成为“陷阱”。 “此外，如果过于注重外部表现而忽视本土团队的发展，也很难为学校的可持续发展奠定坚实的基础。”熊斌奇补充道：“提高学校管理质量，必须重视青年教师的培养，健全校内教师培训体系。”红星新闻记者张进、主编王鹏对任志江的评价
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年收入100万日元的海南董事候选人公布！他是成都这所高中的副校长。